بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس

در این تحقیق به بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس اقدام شد. این تحقیق، از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری، کلیه مدیرها ارشد، معاونین، مدیرها واحدها و کارمندان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار می باشند. بر اساس داده ها موجود تعداد جامعه آماری این پژوهش 163 نفر می باشد که به دلیل کم بودن جامعه آماری، تمام آن به عنوان نمونه آماری مورد توجه گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه مربوطه در طیف پنج گزینه ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تحلیل روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین فرضیات پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی کارکنان ، تمایل به ترک خدمت ، رفتار شهروندی سازمانی