مدل سازی رابطه معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی با تعهد سازمانی

مطالعه حاضر به مدلسازی رابطه معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی با تعهد سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان در سال 1396که تعداد آنها 340 نفر بود. از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه معنویت سازمانیمیلیمن و همکاران 2003، پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن 1991 ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1990 انجام گرفت. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست 19 و Smart PLS 2 استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد ضریب معنی داری میان متغیر معنویت سازمانی و عملکرد شغلی 7/769 می باشد که بیشتر از 1/96 است که نشان از تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی است. توجه به ضریب استاندارد شده بین این دو متغیر معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان نیز نشان از تاثیر مستقیم معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی است. همچنین با توجه به ضریب استاندارد شده بین دو متغیر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مستقیم داشت

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان