بررسی و تحلیل سرمایه اجتماعی و جایگاه آن در تعالی سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان)

بسیاری از سازمان ها صرف نظر از اندازه و میزان تجارت به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری و تطبیق پذیری شان اعتراف دارند. در این راستا هدف پژوهش حاضر، بررسی و تحلیل ابعاد سرمایه اجتماعی و جایگاه آن در تعالی سازمانهای دولتی (اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان) است. از آنجایی که هدف پژوهش روابط علی میان متغیرهای سرمایه اجتماعی و تعالی سازمان های دولتی میباشد، پس پژوهش از نظر هدف کاربردی است. همچنین مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای، اسنادی و میدانی است پس از تعیین مولفه های استخراج شده، طی پرسشنامه ای به نظرخواهی 20 نفر از صاحب نظران و خبرگان پرداخته شد. جهت انجام تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج آزمون T نشان داد، در تمامی شاخص ها میانگین به دست امده بالاتر از حد میانه عدد 3 می باشد. در واقع با توجه به نتایج به دست آمده میزان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در ( اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان) زیاد است. در ادامه نیز با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن به تجزیه و تحلیل ارتباط بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و تعالی اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان پرداخته شده است. نتایج نشان داده شد، رابطه معناداری بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و تعالی (اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان) در سطح معناداری 0/000 دیده می شود. در نهایت نیز بااستفاده از آزمون تحلیل مسیر به اثرات مستقیم و غیرمستقیم ابعاد سرمایه اجتماعی در تعالی سازمان های دولتی (اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان) پرداخته شده است. نتایج نشان داد، در بین شاخص های مطرح شده، با توجه به Beta به دست آمده اثرات مستقیم در تعالی سازمان های دولتی با تاکید بر اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعالی سازمان های دولتی ، اداره کل ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان