بررسی رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در معلمان شهر گلباف

سازمان های امروزی نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغل خود اشتیاق و علاقه زیادی دارند که این اشتیاق در قالب عدالت سازمان نقش پررنگ تری به خود خواهد گرفت. هدف اصلی این تحقیق، بررسی و شناخت رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان شهر گلباف بوده است. روش تحقیق در این پژوهش، پیمایش و از نوع هم بستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان شهر گلباف بود که تعداد آن ها 252 نفر می باشد از این تعداد با استفاده از جدول مورگان تعداد 148 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری شناسایی شده اند. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل دو پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران 2٬002 بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و ضریب هم بستگی پیرسون و همچنین رگرسیونخطی استفاده شد. براساس نتایج تحقیق، عدالت سازمانی در حد متوسط و اشتیاق شغلی در حد مطلوبی گزارش شده بود. 0.466 از تغییرات اشتیاق شغلی معلمان توسط عدالت سازمانی قابل پیش بینی می باشد. عدالت توزیعی با 0.410 و عدالت رویه ای با 0.390 به ترتیب بیشترین و کمترین قدرت پیش بینی کنندگی را داشتند.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی