بررسی تاثیر معنویت در کار بر مدیریت منابع انسانی سازمانی های دولتی شهر اردبیل

امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند، از سوی دیگر باید گفت که معنویت، موثرترین طریق خروج از معضلات کنونی محیط های اداری و کاری کشورمان و تقویت تعهد سازمانی، رضایت شغلی، قوه خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد از این رو هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر معنویت درکار بر مدیریت منابع انسانی سازمانی های دولتی شهر اردبیل می باشد. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی است، در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به روش پیمایش و مبتنی بر ابزار پرسشنامه اجراشده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان های دولتی شهر اردبیل شامل 200 نمونه نهایی برای سال 1395 می باشد. روش تجزیه وتحلیل اطلاعات، تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد معنویت در کار در هر سطوح یعنی سطح فردی، گروهی و سازمانی بر مدیریت منابع انسانی تاثیرمستقیم دارد یعنی در حقیقت معنویت در کار بر مدیرت منابع انسانی تاثیر مستقیم دارد به عبارتی با افزایش معنویت در کار در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر اردبیل، مدیریت منابع انسانی به صورت مطلوب تری صورت می گیرد.

کلیدواژه ها:

معنویت در کار ، مدیریت منابع انسانی