بررسی تاثیر مزاج بر رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان اداری مجلس شورای اسلامی)

از عوامل موثر در رضایت شغلی افراد، ویژگیهای رفتاری، روانی، شخصیتی و وراثتی آنان می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر چهار گانه مزاج (گرمی، سردی، خشکی و تری) بر رضایت شغلی در بین کارکنان اداری مجلس شورای اسلامی بوده است. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان اداری مجلس شورای اسلامی می باشد که از بین آنها 270 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه مزاج شناسی با ابعاد چهارگانه گرمی، سردی، تری و خشکی توسط مجاهدی و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی لینز (2003) بود. به منظور تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کالموگروف- اسمیرنف به بررسی نرمال بودن توزیع جامعه پرداخته شده و در صورت نرمال بودن از آزمون های پارامتریک و در صورت نرمال نبودن از آزمون های ناپارامتریک استفاده گردید. به منظور بررسی ارتباط بین متغیر های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که ضرایب تاثیر بین مزاج های گرمی، سردی و تری با رضایت شغلی معنی دار می باشد، اما تاثیر بین مزاج خشکی با رضایت شغلی معنی دار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

انواع مزاج ها ، رضایت شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، مجلس شورای اسلامی