سنجش و اولویت بندی عوامل موثر در کیفیت حس تعهد سازمانی در شرکت بیمه ایران (نمونه موردی:شرکت بیمه ایران شعبه شهرستان اردبیل)

پژوهش حاضر به بررسی کیفیت حس تعهد سازمانی در شرکت بیمه ایران شعبه شهرستان اردبیل می پردازد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرروش،پیمایشی-توصیفی ازنوع همبستگی میباشد. جامعه آماری آن 100 نفراز کارکنان شرکت بیمه ایران شعبه شهرستان اردبیل می باشد که براساس آزمون های کروسکال و آلیس بر طبق نرم افزار spss مورد سنجش قرار می گیرد.ابزار گردآوری داده هاد و پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی الن و مایر بوده؛که روایی آنها با روش محتوایی و جلب نظر نخبگان دانشگاهی رشته مدیریت و نخبگان سازمانی بیمه ای مورد تایید قرار گرفت. نتایج پایایی آنها با آلفای کرونباخ 79 درصد حاکی از آن است که بین مولفه های متغیر تعهد سازمانی، مولفه های تعهد سازمانی کلی ، متغیر حس مشارکت و همدلی با میانگین 8/13 و پس از آن متغیر عدم غیبت و تاخیر با میانگین امتیاز 8/07 بالاترین اولویت را دارا هستند، پس از زیرمولفه های تعهد کلی سازمانی، زیرمولفه های تعهد عاطفی بالاترین امیتاز را دارد گردیدند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، شرکت بیمه ایران ، نرم افزارspss