آیا رهبری دانش محور بر رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی تاثیر دارد

هدف اصلی این تحقیق، شناخت رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری دانش محور بوده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان شرکت های پتروشیمی جم بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنامه ی استاندارد ماریو و همکاران (2015) است. گویه های موجود در این پرسشنامه ها بر اساس طیف پنج گزینه ای ای لیکرت طراحی شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد، از دید افراد نمونه سازمان، اقدامات مدیریت دانش بر نوآوری و رهبری دانش محور تاثیر معنی داری دارد. در واقع این تحقیق نشان می دهد که تغییرات در سطوح نوآوری سازمان بوسیله اقدامات مدیریت دانش قابل تبیین و تفسیر است و مدیران سازمان باید توجه بیشتری در پیاده سازی و تدوین راهکارهای مناسب ارتقاء مدیریت دانش در پیش گیرند. با توجه به تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر نوآوری منابع انسانی سازمان، ضرورت ارتقاء اقدامان مدیریت دانش در سازمان احساس می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، رهبری دانش محور ، معادلات ساختاری