بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت و اسناد استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور استراتژی های توسعه نیروی انسانی براساس نطریه بامبرگر و مشمولم (2000) در پنج بعد (استراتژی تامین نیرو، استراتژی آموزش و توسعه، استراتژی ارزیابی عملکرد، استراتژی جبران خدمت و پاداش و استراتژی روابط کارکنان) و دانش محوری براساس نظریه پاتریک فونگ و همکاران (2009) در پنج بعد (اکتساب دانش، ایجاد دانش، ذخیره کردن دانش، توزیع دانش و نگهداری از دانش) و در این راستا یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه استراتژی های توسعه نیروی انسانی بامبرگر و مشمولم با 82 سوال، پرسشنامه دانش محوری پاتریک فونگ و همکاران با 30 سوال استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی می باشد و تعداد آنها 58 نفر است که برای انتخاب حجم نمونه آماری به دلیل محدودیت جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده گردید، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد ، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه های فرعی (بجز بعد استراتژی آموزش و توسعه بر دانش محوری کارکنان، بعد استراتژی روابط کارکنان بر دانش محوری کارکنان) است.

کلیدواژه ها:

استراتژی های توسعه نیروی انسانی ، دانش محوری ، اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی