بررسی اثر سرمایه روان شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سرما یه روان شناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیل گری ویژگی های شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدین منظور، با استفاده از رویکرد توصیفی - همبستگی، نمونه ای صدنفری از جامعه دویست وچهل ویک نفری کارکنان دانشگاه هرمزگان به صورت تصادفی، انتخاب و پرسش نامه ای ترکیبی (مشتمل بر سه پرسش نامه لوثنز، اورگن و کانوسکی، هاکمن و اولدم) با ضریب آلفای کرونباخ (بیش از 70 %) در میان آن ها توزیع شد. درنهایت، بر ای تجزیه وتحلیل داده های پرسش نامه ها از مدل طراحی شده با نرم افزار پی ال اس، رگرسیون، تحلیل واریانس یک طرفه آنوا، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل استفاده گردید. یافته ها : نتا یج، حاکی از رابطه مثبت میان سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی، تاثیر مثبت ویژگی های شغل در شدت این رابطه، تایید تمام فرضیه های فرعی به جزء فرضیه فرعی اول و نبود رابطه معنادار میان سن و جنسیت و رفتار شهروندی است. پیشنهادها: توجه و دقت بیشتر درباره سرمایه روان شناختی و ویژگی های شغلی و شخصیتی کارکنان و محول کردن شغل سازگار با روحیه کاری و میزان علاقه مندی آنان و همچنین تشکیل کارگاه های آموزشی جهت افزایش رفتار شهروندی.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، سرمایه روان شناختی ، رفتار شهروندی ، رفتار سازمانی مثبت گرا