ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثر سرمایه روان شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)

تعداد صفحات: 26 | تعداد نمایش خلاصه: 75 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_PRM-2-1_002
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر سرمایه روان شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)

عبادالله بانشی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و گمرک، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
پیمان رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی/ بازاری ابی، دانشکده مد یریت و گمرک، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
صدیقه حامل آذر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی/بازاریابی، دانشکده مدیریت و گمرک، دانشگاه هرمزگان ، بندرعباس، ایران.

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سرما یه روان شناختی و رفتار شهروندی با نقش تعدیل گری ویژگی های شغلی در میان کارکنان دانشگاه هرمزگان است. بدین منظور، با استفاده از رویکرد توصیفی - همبستگی، نمونه ای صدنفری از جامعه دویست وچهل ویک نفری کارکنان دانشگاه هرمزگان به صورت تصادفی، انتخاب و پرسش نامه ای ترکیبی (مشتمل بر سه پرسش نامه لوثنز، اورگن و کانوسکی، هاکمن و اولدم) با ضریب آلفای کرونباخ (بیش از 70 %) در میان آن ها توزیع شد. درنهایت، بر ای تجزیه وتحلیل داده های پرسش نامه ها از مدل طراحی شده با نرم افزار پی ال اس، رگرسیون، تحلیل واریانس یک طرفه آنوا، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل استفاده گردید. یافته ها : نتا یج، حاکی از رابطه مثبت میان سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی، تاثیر مثبت ویژگی های شغل در شدت این رابطه، تایید تمام فرضیه های فرعی به جزء فرضیه فرعی اول و نبود رابطه معنادار میان سن و جنسیت و رفتار شهروندی است. پیشنهادها: توجه و دقت بیشتر درباره سرمایه روان شناختی و ویژگی های شغلی و شخصیتی کارکنان و محول کردن شغل سازگار با روحیه کاری و میزان علاقه مندی آنان و همچنین تشکیل کارگاه های آموزشی جهت افزایش رفتار شهروندی.

کلیدواژه ها:

كاركنان، سرمايه روان شناختي، رفتار شهروندي، رفتار سازماني مثبت گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/752928/

کد COI مقاله: JR_PRM-2-1_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بانشی، عبادالله و رضایی، پیمان و حامل آذر، صدیقه،1395،بررسی اثر سرمایه روان شناختی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل گری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه هرمزگان)،،،،،https://civilica.com/doc/752928

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بانشی، عبادالله؛ پیمان رضایی و صدیقه حامل آذر)
برای بار دوم به بعد: (1395، بانشی؛ رضایی و حامل آذر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 2,754
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی