بررسی رابطه بین سیستم مدیریت پاداش و اعتماد سازمانی در بین کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت استان آذربایجان غربی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم مدیریت پاداش و اعتماد سازمانی در بین کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت استان آذربایجان غربی میباشد. اهمیت این تحقیق لزوم به کارگیری برنامه های کاربردی سیستم مدیریت پاداش بعنوان مکانیزمی موثر جهت حصول اهدف سازمان میباشد. جامعه آماری کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت استان آذربایجان غربی به تعداد103 نفر میباشد. در این مطالعه با استفاده از روش توصیفی از نوع پیمایشی، 81 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه مدیریت سیستم پاداش و اعتماد سازمانی است.که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و از شاخص آلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است و مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه ها به شرح ذیل می باشد: سیستم پاداش 0/87، اعتماد سازمانی 0/90 می باشد. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و آزمون دوربین واتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که برنامه های کاربردی سیستم مدیریت پاداش بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر گذاشته و باعث بهبود عملکرد آنها می گردد

کلیدواژه ها:

سیستم مدیریت پاداش ، اعتماد سازمانی ، کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت