مدل بندی رابطھ بین مھارت ھای کارآفرینانھ ی مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارھای کوچک و متوسطSMEs شھرستان ھمدان

بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران (مهارتهای کارآفرینانه شامل 3 دسته میباشد: -1 مهارتهای شخصی نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها و جستجوی فرصتها درتغییر-2 مهارتهای ارتباطی تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی، نفوذ و رهبری اثربخش- 3 مهارتهای فرآیندی توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط و اثربخشی سازمانی(شامل: سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت/ تعهد کارکنان) در کسب و کارهای کوچک و متوسطSMEs شهرستان همدان رسالت تحقیق حاضر میباشد.در پایان با جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل نتایج، تفاوت معنیدار بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانی در نمونه مورد مطالعه مشاهده گردید.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، مهارت های شخصی ، مهارت های ارتباطی ، مهارت های فرآینده ، اثربخشی سازمانی