بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بخش اداری شرکت گاز آذربایجان غربی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیزوی انسانی کارکنان شرکت شرکت گاز استان آذربایجان غربی انجام پذیرفت. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و برای جمع آوری داده ها از دو شیوه کتابخانه ای و میدانی بهره گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان بخش اداری شرکت گاز استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 320 نفر بدست آمده است. به منظور جمع آوری داده ها، از یک پرسشنامه که تلفیقی از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون و بهره وری نیروی انسانی الوانی بود(الوانی، 1380 ، 21 ). برای بررسی پایایی پرسشنامه، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای بدست آمده برای ابعاد موثر بر بهره وری نیروی انسانی برابر 0/86 و برای ابعاد کیفیت زندگی کاری برابر 0/80 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر این است که وضعیت ابعاد کیفیت زندگی کاری و و بهره وری سازمانی کارکنان در سطحی پایین تر از متوسط قرار دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که بین تمام ابعاد کیفیت زندگی و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد و در بین شاخص های کیفیت زندگی کاری عامل چالشی و غنی و پربار بودن کار تاثیرگذارترین عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان شرکت گاز ، آذربایجان غربی