بررسی تاثیر فرایند ایجاد دانش و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی (شرکت ها و موسسات صنعتی)

سازمان های موفق و کامیاب امروزی، سازمان هایی هستند که دانش جدید را خلق و یا کسب کرده و آن را به شیوه های کاربردی برای بهبود فعالیت هایشان بدل کرده اند. آنها از شیوه هایی نو و خلاق برای اصلاح ساختار و عملکردشان بهره برده اند و در نتیجه توانسته اند دانش خود را به گونهای مناسب و موثر مدیریت کنند. از اینرو می توانند برای ما سرمشق و الگو باشند. اما در این بین، یکی از عوامل اصلی برای رسیدن به چنین سازمان هایی و موفقیت در پیاده سازی سیستم های پشتیبان این مقوله ها، در نظر گرفتن موضوعات اخلاقی است(الوانی و نقوی، 1381). بر همین اساس تحقیق حاضر بمنظور بررسی تاثیر فرایند ایجاد دانش و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان، سرپرستان و مدیران شرکت ها و صنایع وابسته به یک سازمان صنعتی استان مازندران می باشد که از تعداد آن ها هیچ آمار دقیقی وجود ندارد و عوامل معرفی شده در مدل بر روی جامعه آماری موردنظر و نمونه آماری که 188 نفر از کارکنان، سرپرستان و مدیران شرکت ها و صنایع وابسته به یک سازمان صنعتی در شش ماهه اول سال 1396 بودند مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و نیز استفاده از نرم افزار spss و lisrel جهت اجرای آزمون های آماری مربوط به بررسی اینکه کدامیک از متغیر ها بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند پرداخته شده است.در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و پس از توزیع پرسشنامه ها بین افراد نمونه داده ها وارد نرم افزار spss شد.نتایج نشان داد فرایند ایجاد دانش و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد و اصول اخلاقی بر عملکرد سازمانی و بر فرآیند ایجاد دانش تاثیر معناداری دارد.همچنین فرایند خلق دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرایند ایجاد دانش ، اصول اخلاقی ، عملکرد سازمانی