بررسی عوامل توانمند سازی کارکنان براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل توانمند سازی کارکنان براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در سازمان نظام پزشکیاستان تهران می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بندر نوشهر می باشد که برابر با 300 نفر می باشد و تعداد نمونهآماری برابر با 169 که بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است تحقیق حاضر دارای شش فرضیه می باشد برای تجزیه و تحلیلداده های تحقیق از نرم افزار spss استفاده شد و از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مولفه های کسب دانش، ثبت دانش و کاربرد دانش و انتقال دانش با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و در نهایتآزمون رگرسیون نشان داد که هریک از مولفه های مدیریت دانش پیش بینی کننده توانمندسازی می باشد در نهایت نتیجه گیریو پیشنهاد ارایه کرد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، ساختارسازمانی ، مدیریت دانش