بررسی رابطه مولفه های انگیزشی بهره وری نیروی انسانی با توسعه صادرات سیمان مطالعه موردی:شرکت های صادرکننده سیمان

با عنایت به پایان پذیر بودن منابع نفتی، برنامه ریزان و دولتمردان کشور دریافته اند که توسعه صادرات غیر نفتی ضروری است .از طرفی سیر جهانی شدن اقتصاد، نیاز به مدیریت بهره وری نیروی انسانی را کاملا توجیه میکند. مدیریت بهره وری نیروی انسانی امروزه به عنوان مزیت رقابتی باعث موفقیت، بهبود امور اقتصادی جوامع مختلف می شود. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه مولفه های انگیزشی بهره وری نیروی انسانی با توسعه صادرات سیمان شهر تهران است .سوال اصلی این تحقیق بر این محور است که بین مولفه های انگیزشی بهره وری نیروی انسانی با توسعه صادرات سیمان ، چه رابطه ای وجود دارد این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد و جامعه آماری آن 30 شرکت مطرح در صادرات سیمان کلانشهر تهران می باشند، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته و از نرم افزار SPSS استفاده شد. اعتبار پرسشنامه توسط آلفا کرونباخ با مقدار 87 % تایید شد و نتایجبدست آمده با آزمون رگرسیون نشان داد که انگیزاننده های مدیریت بهره وری نیروی انسانی بر توسعه صادرات سیمان رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت بهره وری نیروی انسانی ، توسعه صادرات ، مزیت رقابتی ، صنعت سیمان