بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی:بانک ملت غرباستان مازندران) است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی و از نظر نوع، همبستگی می -باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را بانک ملت غرب استان مازندران که برابر با 250 نفر می باشد و برای تعیین حجمنمونه از جدول برآورد حجم نمونه مورگان استفاده خواهد شد که تعداد 146 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب وپرسشنامه بین آنها توزیع شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها ، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانیو درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی رابطه معنیداری دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، دلبستگی شغلی ، عملکرد سازمانی