ارتقاء فرهنگ سازمانی بمنظور پایداری در کسب و کار و ارزیابی اثربخش تغییرات درقالب مدل ادکار ADKAR

همسویی و هم راستایی با همه این تحولات سرسام آور و دستیابی به رشد و توسعه پایدار در کنار بهره گیری از همه ظرفیت های بالقوه، مستلزم درک و پذیرش ارزش های مشترک ا ست زیرا سرچشمه همه این تغییرات در گرو باورهای افراد و نگرش آنها به کار و سازمان و ارزشی است که برای آن قایل هستند بر می گردد. اما تغییر و یا ارتقاء فرهنگ سازمانی چگونه میسر خواهد بود و برای بررسی دلایل موفقیت و یا شکست های رقت بار از چه ابزاری باید استفاده کرد. این مقاله تلاش دارد در کنار بیان مفاهیم و ابعاد فرهنگ کار و ضمن تشریح جایگاه واهمیت این مقوله در باورهای ملی و مذهبی ما ایرانیان، به ضرورت های بهبود فرهنگ سازمانی جهت بهره مندی مطلوب از فرصت های کسب و کار پرداخته و در ادامه مدل ADKAR را بعنوان ابزاری ارزشمند معرفی و بر استفاده موثر از آن در ارزیابی اثربخشی تغییر و ارتقاء فرهنگ سازمانی مورد تاکید قرار می دهد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پایداری کسب و کار ، مدل ادکار