طبقه بندی مشاغل و ایجاد سیستم پرداخت عادلانه در سازمانها با استفاده از گریدینگ هی گروپ در صنعت ریلی کشور(مطالعه موردی:گروه ریل پرداز)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مهندسی راه آهن
- کد COI اختصاصی: ICRARE05_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2616
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشکده مهندسی راه آهن
دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران
چکیده
با توجه به رشد سریع سازمانها و نیاز آنها به جذب نیروی انسانی متخصص، شرکت ها یکپارچه سازی و ایجاد عدالت در پرداخت ها را یکی از ماموریتهای اصلی خود میبینند. از این رو نیاز به روشی جامع و استاندارد به منظور اجرای جبران خدمت در فرآیند های منابع انسانی کشور بیش از پیش احساس میشود. آنالیز شغل فرآیند بررسی سیستماتیک وظایف، ماموریتها و مسیولیتهای شغل توسط مدیریت در سازمان است. در این مطالعه سعی شده است انجام مدل گریدینگ شغل و شاغل به روش هی گروپ که برای اولین بار در صنعت ریلی کشور اجرا گردیده است به تفصیل توضیح داده شود. روش مذکور شغل را جهت شناسایی دقیق در سه مرحله چگونگی انجام کار، حلمسیله و مسیولیت بررسی مینماید. مهارتهای مورد نیاز برای انجام شغل به صورت مناسب، میزان خودگردانی شغل و تلاشهای ذهنی مورد نیاز برای انجام شغل است. اما مزیت این روش امکان پرداخت عادلانه تر نسبت به روش های موجود در مسیله حقوق و دستمزد، داشتن مکانیزم مناسب برای پرورش و نگهداشت نخبگان و رهبران آینده سازمان و انطباق پذیری با انواع شرایط اقتصادی میباشد. همچنین منحصربه فرد بودن مشاغل در صنعت ریلی و عدم وجود شرح مشاغل مشابه در این صنعت از دیگر فاکتورهایی بود که ضرورت انجام طبقه بندی مشاغل را مهم مینمود. نتایج حاصل شده در این مطالعه در انتهای تحقیق مشخص گردیده است که به وضوح کارایی آن در طبقه بندی و رتبه بندی شغلها قابل رویت میباشد.کلیدواژه ها
جبران خدمت، گریدینگ شغل و شاغل، مدل گریدینگ هیگروپمقالات مرتبط جدید
- بررسی علل خرابی محل های وصله شده در رویه های آسفالتی به روش پرسشنامه لیکرت
- مروری بر تحقیقات انجام شده بر روی مخلوط های آسفالتی حاوی الیاف طبیعی
- ارزیابی افزودنی های مورد استفاده در بهبود مقاومت ترک خوردگی دمای پایین مخلوط آسفالتی
- ارزیابی قابلیت جذب صوت مخلوط های آسفالتی مختلف با استفاده از آزمایش لوله امپدانس
- مروری بر آلودگی صوتی روسازی: عوامل تولید و روشهای اندازه گیری نویز لاستیک-روسازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.