ارتباط تاب آوری سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور

هدف پژوهش حاضر ارتباط تاب آوری سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی بوده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 587 نفر می باشند. از کل جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 232 نمونه انتخاب شد که در نهایت تعداد 227 پرسشنامه قابل تجزیه و تحلیل جمع آوری گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بودند که پایایی و روایی آنها به تایید رسید به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از استفاده SPSS پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی با استفاده از نرم نرم افزار شد. نتایج تحقیق با توجه به نرمال بودن داده های تحقیق نشان داد که بین تاب آوری سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و نتایج رگرسیون خطی نیز نشان دهنده تاثیر معنی دار تاب آوری سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور بود

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، سلامت سازمانی ، دیوان محاسبات کشور