طراحی مدل معادلات ساختاری رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی با رضایت مندی شغلی: مطالعه ی موردی کارگزاری های بورس شهر تهران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی با رضایت مندی شغلی سازمانی است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارمندان کارگزاری بورس شهر تهراندر سطح کارشناسان ارشد و بالاتر هستند که براساس تمام شماری، تعداد 84 نفر حجم نمونه مطالعه است. داده ها با پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 2000 و رضایتمندی شغلی مینهسوتا 1967 گردآوری و در نرم افزار لیزرل 8.8 تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان داد رفتار شهروندی سازمانی با ضریب 86 / 0 روی رضایت مندی شغلی کارگزاران شرکت بورس تهران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شهروندی سازمانی ، رضایتمندی ، کارگزاری های بورس شهر تهران