نقش انظباط در پیشرفت سازمان

لازمه پیشرفت در هر سازمان برنامه ریزی ، تعیین برنامه های راهبردی، تدوین چشم انداز و اجرای برنامه ها در زمان خود می باشد که انجام آنها نیز نیاز به نظم و انظباط خاص هست. اکثر برنامه ها و کارهای هر سازمان توسط نیروی انسانی انجام می گردد، بنابراین جهت رسیدن به اهداف سازمانی و اجرای دقیق برنامه ها در سازمان باید به نظم و انظباط در سازمان اهمیت ویژه ای قایل شد. هر سازمانی به هر دلیلی به نظم و انظباط اهمیت نداده باشد، باعث اختلال در اجرای برنامه های تعیین شده خواهد شد و این اختلال به مرور زمان، سازمان را به هرج و مرج کشانده و باعث رکود در تولید و ارایه خدمات شده و نهایتا منجر به ورشکستی می شود.بنابراین جهت ایجاد انگیزه و بالابردن روحیه کارکنان در هر سازمان یکسری مقررات و آیین نامه هایی را تدوین و براساس آن نسبت به تشویق و تنبیه کارکنان تصمیم گیری می کنند که معمولا این آیین نامه ها براساس مقررات قانون کار و قانون استخدام کشوری می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، نظم ، قانون ، تشویق ، تنبیه ، انگیزه ، پیشرفت