ارتباط مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی با پویایی سازمانی کارشناسان ورزشی وزارت ورزش و جوانان

هدف این پژوهش بررسی ارتباط مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی با پویایی سازمانی کارشناسان ورزشی وزارت ورزش و جوانان بود . روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر اجرا پیمایشی و از جهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان ورزشی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 400 نفر و نمونه آماری به تعداد 196 نفر تعیین شد، از بین اعضای نمونه تعداد 166 نفر پرسشنامه ها را بطور کامل تکمیل نمودند و سایر پرسشنامه به دلیل ناقص بودن از فرآیند استخراج داده ها کنار گذاشته شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه مدیریت اثربخش، پویایی سازمانی و پرسشنامه استاندارد ارتباطات سازمانی استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی با پویایی سازمانی کارشناسان ارتباط معنیداری وجود دارد. همچنین مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی پیش بین معنی داری برای پویایی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان هستند

کلیدواژه ها:

مدیریت اثربخش ، ارتباطات سازمانی ، پویایی سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان