آزمون معادلات ساختاری تاثیر رهبری الهام بخش بر انگیزه شغلی با نقش میانجی شایستگی هوش هیجانی در دبیران تربیت بدنی شهر مشهد

تحقیق حاضر با هدف آزمون معادلات ساختاری رهبری الهام بخش بر انگیزه شغلی با تاکید بر نقش میانجی شایستگی هوش هیجانی در دبیران تربیت بدنی شهر مشهد انجام شد. تحقیقحاضر از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی با هدف طراحی مدل معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل دبیران تربیت بدنی شهر مشهد می باشد که تعداد آنها 1320 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 386 نفر به صورت طبقه ای از نواحی هفت گانه شهر مشهد انتخاب شدند. داده های تحقیق به وسیله سه پرسشنامه هوش هیجانی گلمن 2005 ، سبک رهبری باس و آولیو 2004 و پرسشنامه انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام 2000 جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه های تحقیق، در تحقیقات مشابه قبلی مورد تایید قرار گرفته اند و برای بررسی پایایی پرسشنامه های تحقیق نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه هوش هیجانی گلمن 2005 و 0/92، برای پرسشنامه سبک رهبری باس و آولیو 2004 و 0/96، و پرسشنامه انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام 2000، 0/89 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که رهبری الهام بخش بر انگیزه شغلی دبیران تربیت بدنی با نقش میانجی شایستگی هوش هیجانی موثر است. با توجه به نتایج توصیه می شود تا مدیران در راستای ارتقای انگیزش دبیران تربیت بدنی شایستگی های هوش هیجانی خود را ارتقا دهند و از سبک رهبری الهام بخش استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

شایستگی هوش هیجانی ، رهبری الهام بخش ، انگیزه شغلی