اثر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 218 نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه های شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (چن و هانگ، 2009) عملکرد سازمانی (احمدی، 1392) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزار SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد، شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اثر معنی داری بر عملکرد سازمانی با میزان ضریب 0.89 را در جامعه پژوهش تایید کرد. در نهایت پیشنهاداتی جهت توجه به شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای بهبود وضعیت عملکرد سازمانی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان