ارتباط بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت و بهره وری مدیران ادارات تربیت بدنی

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. در این تحقیق نمونه آماری با جامعه آماری تحقیق برابر است. تعداد 60 نفر از تربیت بدنی کارکنان (ادارات شهرستان ها و اداره کلورزش و جوانان استان) نمونه پژوهش را تشکیل می دهند. برای گردآوری اطلاعات از چهار(پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه خلاقیت رندسیپ، پرسشنامه بهره وری وپرسشنامه جمعیت شناختی) استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از روش های آماری ناپارامتریک (ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کروسکال والیس و آزمون u مان ویتنی) اقدام به تجزیه و تحلیل داده ها گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت همبستگی منفی و معنی دار و با بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین اکثر مولفه های فرهنگ سازمانی (نوآوری، ریسک پذیری، حمایت، یکپارچگی و انسجام، کنترل، هویت، سیستم پاداش و سازش با پدیده های تعارض) با میزان خلاقیت کارکنان رابطهی معنی داری وجود دارد. میزان خلاقیت تنها بر اساس مدرک تحصیلی کارکنان بطور معنی داری متفاوت بود.

کلیدواژه های ارتباط بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت و بهره وری مدیران ادارات تربیت بدنی:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، بهره وری ، کارکنان تربیت بدنی