سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF03_140

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

امروزه اداره سازمان های عظیم و پیشرفته مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و با کفایتی است که با به کارگیری دانش و فنون مدیریت تحول در انجام این امر مهم توفیق یافته اند. منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده و اتلاف کند، از بین ببرد یا آن را بارور کند منابع انسانی از اصلی ترین دارایی های سازمان ها است. کارکنان به عنوان مهمترین منبع راهبردی و نیروی محرکه هر سازمان، نقش مهمی را در جهت تحقق اهادف سازمانی ایفا می کنند. بنابراین تصورات و نگرش های آنان به نوآوری در کارایی و بهره وری سازمان اثرگذار خواهد بود. از منظر صاحب نظران مدیریت تحول گرا، نوآوری و بهره وری نقش بسزایی در بهبود و پیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کار ایفاء می نماید و از این حیث مساله نوآوری و بهره وری از مسایل بنیادین هر سازمان به شمار می رود. بر این اساس با توجه به تمایل افراد برای نوآوری در میان کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه تحقیق حاضر درصدد پاسخ به این سوال اصلی است که: آیا مدیریت تحول گرا بر فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری کارکنان کمیته امداد امم خمینی (ره) شهرستان بانه موثر است جامعه موردنظر کل کارکنان، کارشناسان و مدیران کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه می باشند و آمار آن ها معلوم و محدود می باشد. تعداد کل کارکنان برابر 30 نفر می باشد. بنابراین با توجه به محدود بودن جامعه آماری، در این تحقیق از تمام افراد در جامعه آماری استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها و بررسی رابطه بین متغیرها از نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت تحول گرا ( مدیریت کاریزماتیک، انگیزش فردی، ملاحظات فردی) و فرآیند نوآوری و بهره وری از آزمون پارامتری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد سه گانه مدیریت تحول گرا با نوآوری و بهره وری در میان کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول گرا ، فرآیند ، نوآوری ، عملکرد بهره وری ، کمیته امداد امام خمینی (ره)

نویسندگان

علیرضا عقیقی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

انور کریمی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول