بررسی رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با کارکردهای خانوادگی آنها در سازمان های دولتی ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با کارکردهای خانوادگی آنها در سازمان های دولتی ایران می باشد. بدین منظور در ابتدا به بررسی فرسودگی شغلی و ابعاد و مولفه های آن می پردازیم و سپس مفهوم کارکرد خانوادگی را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم. در پایان نیز به بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کارکردهای خانوادگی کارکنان در سازمان های دولتی ایران مورد بررسی قرار می گیرد. یافته های این پژوهش نشان می دهد بین فرسودگی شغلی و کارکردهای خانواده یک رابطه معناداری وجود دارد و با توجه به تداخل هر دو اینها در فرآیندهای همدیگر با برگزاری یکسری دوره های آموزش مهارت های زندگی و دوره های آموزش مهارت های مقابله با فرسودگی شغلی و برنامه ریزی های سازمانی بلندمدت، میان مدت، کوتاه مدت در جهت کاهش عوامل بوجود آورنده فرسودگی شغلی هم از هزینه های گزافی که فرسودگی شغلی به همراه کژکاری خانواده می تواند برای یک سازمان داشته باشد جلوگیری کرد و هم با ارتقای سطح بهداشت روانی و رفاه کارکنان فی النفسه بهره وری سازمان را بالا برد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، کارکردهای خانوادگی ، سازمان های دولتی