عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان

میزان علاقه و رضایت شغلی کارمندان در زمان کنونی از مسایل مهم و مورد تحقیق سازمان ها می باشد. سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه های مختلف راضی نگهدارند. به نظر بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که مختصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی آنها بوده است. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روان شناسی صنعتی سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر عوامل سازمانی صورت گرفته است. به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص، به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند، قلمداد گردیده است. هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی نظری است که ضمن مروری بر مهم ترین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان به سوابق و پیشینه های این موضوع پرداخته و دیدگاه صاح بنظران مختلف را در این حوزه بیان می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ، سازمان ، رفتار سازمانی