بررسی تاثیر برون سپاری بر بهره وری شغلی شرکت آب و فاضلاب استان فارس

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر برون سپاری بر بهره وری شغلی شرکت آب و فاضلاب در استان فارس است. جامعه آماری کلیه کارکنان به تعداد 186 نفر می باشد که حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 125 نفر تعیین و پرسشنامه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بین نمونه آماری توزیع گردید. برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. پس از جمع-آوری پرسشنامه ها، داده ها استخراج و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، یافته ها نشان داد که برون سپاری و مولفه های آن شامل؛ اهداف خدماتی،راهبردی و محیطی بر بهره وری شرکت آب و فاضلاب در استان فارس تاثیر معنی داری دارد. نتیجه اینکه برون سپاری باعث حداکثر استفاده از منابع، نیروی انسانی،کاهش هزینه ها، ارایه خدمات بیشتر به مشتریان و منجر به ایجاد مزیت رقابتی و خلق ارزش و در نهایت افزایش بهره وری کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، بهره وری شغلی ، شرکت آب و فاضلاب استان فارس