تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

افزایش سرمایه اجتماعی و اهمیت دادن به آن میتواند برای مدیران پیشرو که جویای تحولات و تغییرات در جهت بهبود و رشد سازمان خود هستند مثمر ثمر واقع شود و آنها را در جهت کسب اهداف سازمانی خود یاری نماید. بنابراین، این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بر روی بهره وری نیروی انسانی میپردازد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و میزان بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معناداری وجود دارد. از طرفی دیگر، بین ابعاد شناختی، ساختاری و ارتباطی سرمایه اجتماعی و میزان بهره وری در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نیز رابطه معنی داری وجود دارد. سرمایه اجتماعی از طریق افزایش تعامل و حس اعتماد به نفس میتواند خلاقیت و نوآوری را در جامعه افزایش دهد. در نتیجه، گروههای غیررسمی نقش مهمی را در ایجاد سرمایه اجتماعی دارند و سازمان باید تلاش نماید تا این گروهها ایجاد شوند تا از سرمایه نهفته در آنها جهت کاهش هزینههای عملیاتی و مدیریتی استفاده نماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری نیروی کار ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب ، ضریب همبستگی