بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام(ره))

عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی از اساسی ترین مزیت های رقابتی در هر شغل و حرفه و یکی از مهمترین عوامل در موفقیت شغلی است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) انجام شده است. این پژوهش از نظرهدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نوع دادهها توصیفی و همبستگی با توجه به اینکه رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار گرفته است این تحقیق پیمایشی است. ابزار پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد پژوهشنامه مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی) تالیف دکترسید محمد مقیمی و مجید رمضان بررسی گردید. جامعه آماری این تحقیق متشکل از تمام کارکنان مشغول به کار دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) می باشد که از بین 20 کارمند ، 19 نفر که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار ، شهروندی سازمانی