تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی برمبنای رویکرد مربی گری

در حال حاضر مزیت رقابتی بسیاری از سازمانها در نیروی انسانی توانمند است که رسالت استفاده بهینه سایر منابع ( زمین، سرمایه و تجهیزات ) را بر عهده دارند. از طرف دیگر موفقیت سازمانها به تعداد نیروی انسانی وابسته نیست، بلکه به سطح توانمندی آنها مرتبط است. تلاش سازمانها برای توسعه منابع انسانی استراتژی توانمند سازی نام دارد و به عنوان یکی از استراتژی های کسب مزیت رقابتی مطرح است. بر همین اساس در این تحقیق مدل استراتژیک توانمند سازی نیروی انسانی به صورت یک الگوی مدون بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، نیروی انسانی ، رویکرد مربی گری