مسیولیت اجتماعی شرکتی و ارایه الگویی جهت پیاده سازی آن مطالعه موردی: شرکت اوزان

سازمانهای سرتاسر جهان و ذینفعان آنها، بطور روزافزونی نسبت به ضرورتها و منافع رفتار مسیولانه اجتماعی آگاه می شوند. عملکرد یک سازمان در رابطه با تاثیرات تصمیمات و فعالیتهای آن بر جامعه و همچنین محیط زیست، عامل مهمی در سنجش عملکرد کلی سازمان و توانمندی آن برای تداوم فعالیتهای خود به صورت اثربخش محسوب میگردد. این امر، بازتابی از به رسمیت شناختن روزافزون نیاز به تضمین وجود محیط زیست سالم فراتر از موارد قانونی، برابری اجتماعی و استقرار حاکمیت سازمانی مناسب میباشد. در این مقاله به بررسی ادراک مدیران ایرانی نسبت به مقوله مسیولیت اجتماعی پرداخته شده است. این تحقیق از نوع بررسی تاریخی و توصیفی میباشد. جامعه آماری تحقیق، از مدیران ارشد و میانی فعال در شرکت اوزان با تعداد کارکنان کمتر از 50 نفر تشکیل و برای تحلیل نتایج نیز از نرم افزار SPSS و آزمون -tتک نمونه ای استفاده شده است.یافته های این تحقیق بیانگر این است که مدیران مورد مطالعه از دیدگاه مثبتی نسبت به انتشار اقدامات مرتبط با مسیولیت اجتماعی برخوردارند و تدوین و پیاده سازی آن را به عنوان یک مزیت رقابتی و ارزش زا می پذیرند، در حالی که دیدگاهی مساعد نسبت به استقرار یک واحد سازمانی مستقل برای پیگیری این موضوع در سازمان ندارند. در پایان نیز روشی نظام مند جهت پیاده سازی مسیولیت اجتماعی شرکتی در شرکتهای ایرانی بر اساس استاندارد بین المللی ایزو 26000معرفی گردید.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، ذینفعان و مسیولیت اجتماعی شرکتی CSR