بررسی میزان فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و توسعه سازمان های دولتی و خصوصی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت وسیستم های فازی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 643
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMFS01_010
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
در حال حاضر فرهنگ ازآنچه درسازمان است برای سازمان مفید است به منظور استقبال ازارزش ها، راه انجام کارها ورفتار کارکنان درهر سازمان تعریف می شود و تاثیر عمیقی در انواع فرآیند سازمان،کارکنان و عملکرد آن دارد. عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ آن سازمان است. اثربخشی سازمانی یکی از مباحث بسیار مهمی است که می توان موجب موفقیت و یا شکست سازمانها گردد و یکی از حساس ترین موضوعاتی است که در سازمان ها در ارتباط مستقیم با بکارگیری مفهوم فرهنگ در سازمان می باشد. فرهنگ سازمانی اندیشه ی مشترک اعضای یک سازمان که آنها را از سازمان دیگر متمایز می کند و یکی از عوامل موثر در پیشرفت سازمان ها شناخته شده است. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. در این مقاله ضمن تدوین ادبیات تحقیق و چارچوب نظری، با درنظر گرفتن مبانی نظری تحقیق به بررسی میزان فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و توسعه سازمان های دولتی و خصوصی پرداخته شده است و از طرفی محققان به این پی بردند فرهنگ قوی باعث افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان می شود و میان فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه ای مستقیم وجود دارد و اینکه فرهنگ در عملکرد و اثربخشی سازمانی نقش ویژه ای را ایفا می کند.
نویسندگان
ریحانه سالاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
بهمن کرد
دانشیار و عضو هییت علمی تمام وقت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران
آرمان بهاری
عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان دانشکده صنعت و معدن، گروه مهندسی صنایع زاهدان ایران