فراتحلیل کیفی فاکتورهای اثرگذار بر مدیریت بهینه ی تیم های پروژه - محور مجازی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,957

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IPMC05_017

تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1388

چکیده مقاله:

رویکردهای مجازی به عنوان پدیده های متداول چندین سال اخیر، در انجام فعالیت های شخصی، گروهی و سازمانی، با توجه به پیشرفت های اخیر تکنولوژیکی ، در ابعاد مختلف زندگی اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی افراد جامعه مطرح گردیده است. تیم ها و پروژه های مجازی به عنوان نمودهایی از این تغییر سهم عمده ای در تحولات اقتصادی جهان دارا می باشند. با وجود افزایش روز افزون مشارکت تیم های مجازی در مراحل مختلف کسب و کار، توجه کمتری در راستای بررسی راهکارها و چالشهای مدیریت چنین تیم هایی معطوف شده است.در این راستا تحقیق حاضر با استفاده از روش تحقیق فراتحلیل کیفی از بین 184 تحقیق صورت گرفته درباره ی رویکرد های مجازی در سالهای 2000 تا 2008 ، فاکتورهای موثر بر مدیریت بهینه ی تیم های پروژه – محور مجازی را شناسایی کرده و تبیین می نماید . براساس نتایج فراتحلیل صورت گرفته ارتباطات و مدیریت بهینه ی ابزارهای ارتباطی در تیم های مجازی به عنوان اصلی ترین عامل موثر در مدیریت بهینه ی تیم های پروژه – محور مجازی شناسایی گردید. همچنین انعطاف پذیری به عنوان مهمترین شاخص این تیم ها تعیین گردید.

نویسندگان

حسین اشکوه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه تربیت مدرس

محمدحسین صبحیه

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس

علی یزدیان

استادیار و عضو علمی دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • stressors and ask-relatecdا 1- Konradt, U., Hertel, G., & Schmook, ...
  • Ghasemiyeh, R. & Zariffard, A. The Intermet and Imperatives for ...
  • Jossey , "eamsا 8- Gibson, CB _ Cohen, S.G "Vitual ...
  • جلیلی، اسماعیل " بررسی تاثیر مجازی سازی پر کارایی کارکنان ...
  • Kayworth, T. R., _ Leidner, D. E. "Leadership effectiveness in ...
  • _ Meta-Araلysis Research Methodology, _ _ _ _ _ _ ...
  • Paterson, . L. Canam, C , Tbome, S. E. Jillings, ...
  • dcvelopmrme. _ oftwareه _ _ leiatingف 24. Carpel E, _ ...
  • _ _ _ bybid _ _ _ of tzatهnationl _ ...
  • Academy of _ udه _ Hinds, P., & Biنley, _ ...
  • success _ eamا 86. _ _ PE _ _ _ ...
  • Powell, A., Piccoli, G., & Ives, B. (2004). Virtual teams: ...
  • Duarte, L.D. & Snyder, T.N. "Mastermg Viual Teams", Jossey Bass, ...
  • Hinds, P. & Kiesler, _ "Distributed Work", Cambridge MIT Press, ...
  • Matira Huemann, Ane Kcegan, J. Rodney Tumer "Human TESOurCe management ...
  • Mowshowitz A _ the theory ofvtal organization", Syst Res Behav ...
  • Bell, B.S & Kozlowski, s.w.J. _ typology of Virtual Teams: ...
  • Organ Sci; l 1(5): 473-92, 2000. ...
  • Rad. P. F., & Levin, G. "Achieving project management uccess ...
  • Karau, S. J., _ Williams, K. D. "Understanding individua) m6tivation ...
  • Douthitt E. A., & Aicllo. J. R "The role of ...
  • Herel, G., Deter, C., & Koradt, U. "Motivation gains in ...
  • Powell, A, Picooli. G & Ives, B "Vi2ual Teams: a ...
  • Herel, G, Geister, _ & Korradt U "Maaging _ Teams: ...
  • _ _ _ _ Work. (pe. 191-212). 30. Camlon, C. ...
  • _ _ 2004. _ teoies of trus: _ ...
  • _ apprach to _ _ 97. _ _ _ ty-based ...
  • I30. Poter, R and Ba]hazard, P. (2002). Viral _ _ ...
  • _ _ _ Software Development _ Leahed, " Sofwae Proces ...
  • _ Zigurs, "Paradoxes and pcrogatives _ _ _ _ of ...
  • _ _ _ _ 3esearch _ I36. _ _ _ ...
  • I42. Robertsoo. M _ W. S, , _ MEDevit, J. ...
  • I50. _ _ DR. _ tipe visioss in eloba] virmu] ...
  • _ Ma»agemeat 45 (2008) I31-142. ...
  • _ _ _ _ _ _ _ worlds. _ I78. ...
  • I83. _ _ _ K. (2002). A mode1 6f iafomatio ...
  • نمایش کامل مراجع