بررسی رابطه فرسودگی شغلی با ویژگی های شخصیتی کارمندان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TSCONF03_064

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی از جمله اختلالاتی است که امروزه مورد توجه روانشناسان قرار گرفته است . نشانگان فرسودگی شغلی اساسا یک اختلال روانی نیست اما به آهستگی در طول زمان پیشرفت می کند و ممکن است به یک ناتوانی تبدیل گرردد . پدیرده فرسودگی شغلی بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای را تشکیل می دهد و از تجربیات ناشی از شغل سرچشمه می گیرد. این امر باعث بروز نارضایتی فرد شاغل شده و به نوبه خود باعث تاثیرات منفی زیادی در عملکرد شغلی می شود. در ایرن مااهره پژوهشگر به این سوال می پردازد که آیا فرسودگی شغلی با ویژگی های شخصیتی کارمندان رابطه دارد یانه

نویسندگان

شیرین اخشیک

دانشجوی کارشناسی ارشد

احمد احمدی قوزلوجه

دکتری تخصصی مشاوره