مقایسه روش و محتوای پاداش شغلی بر میزان انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF10_112
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
چکیده مقاله:
سیستم های پاداش یک اثر و محرک از رفتارها و نگرش های کارکنان را نشان می دهند، مدیریت پاداش بر کارایی افراد و برنامه های استراتژیک سازمان ها و ساختارهای مختلف آن اثر می گذارد، جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار، با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش می توان بر میزان افزایش انگیزش کارکنان در نتیجه افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر فراوان نهاد. از مزایای رضایت شغلی کارکنان می توان به افزایش بهره وری و افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و جو مطلوب سازمانی و تداوم همکاری فرد با سازمان و نگرش مثبت به زندگی نام برد. این مقاله با ارایه مفهوم پاداش و مقایسه روش های پاداش بر میزان بالا بردن انگیزش کارکنان و افزایش عملکرد و بهره وری سازمان ها می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم فلاحتکار گشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع صنایع، موسسه آموزش عالی مهرالبرز
حمیدرضا رضوانی
عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی مهرالبرز تهران