بررسی تاثیر مدیریت بحران و استرس بر میزان بهره وری کارکنان با استفاده از رگرسیون چند متغیره

بهره وری از جمله شاخص هایی است که می تواند نقش تمامی عوامل درگیر در فرآیند تولید کالا و خدمات را در سطوح مختلف خرد و کلان تصویر نماید، از این رو شاخص مناسبی برای ارزیابی عملکرد در حوزه های مختلف و در اینجا در حوزه مدیریت به حساب می آید. با توجه به مطالب فوق این تحقیق به این مساله پاسخ می دهد که عوامل استرس زا و مدیریت بحران چه تاثیری بر بهره وری کارکنان پارس جنوبی گذاشته است. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های مدیریت بحران تاثیر مثبت و معناداری بر، بهره وری مدیران و کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی داشته است. با توجه به اینکه در این مورد مطالعه ای صورت نگرفته است بنابراین این نتیجه جدیدی است که در این مطالعه به دست آمده است.از طرف دیگر، استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری بر بهره وری کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت بحران ، استرس ، بهره وری کارکنان ، پارس جنوبی