بررسی شاخصهای بهره وری در کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان چار محال و بختیاری

محاسبه بهره وری در سازمانها از شاخص های مهم در مطالعه وسنجش عملکرد آنها می باشد ومدیران برای اتخاذ تصمیمات درست در افزایش بهره وری باید به آن توجه خاصی داشته باشند. در این پژوهش که از روش تحقیق همبستگی استفاده شده است، محقق بر آن است که شاخص های سنجش بهره وری در اداره ثبت اسناد واملاک استان چهار محال وبختیاری را در سه حوزه فنی وانسانی ومدیریتی مورد بررسی قرار دهد. شاخص های مهارت وکارکنان وسیستم وسبک رهبری شاخص هایی هستند که طبق مدل مک کینزی در سه حوزه فنی وانسانی ومدیریتی این اداره مورد سنجش قرار می گیرند. میزان ارتباط هرکدام با بهر وری در سازمان مشخص شود.در این تحقیق داده ها ی موردنیاز به وسیله پرسشنامه محقق ساخته که بصورت سرشماری برروی 250 نفر از کارکنان ومدیران ادارات ثبت اسناد واملاک استان چهار محال وبختیاری انجام شده جمع آوری گردیده است. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روشهای آمار توصیفی واستنباطی (t مستقل) و نرم افزار SPSS استفاده شده است. بطور خلاصه شاخصهای مهارت وسیستم در ادارات ثبت اسناد واملاک این استان بصورت یکسان می باشد و دچار مشکل چندانی نمی باشند ولی شاخصهای رهبری وکارکنان بصورت یکسان نبوده که باید در صدد جبران کاستی های آن باشندتابه افزایش بهره وری منجر شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارکنان ، اداره ثبت اسناد و املاک ، استان چهار محال و بختیاری