بررسی تاثیر تفکر استراتژیک در پذیرش تغییردربین کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر

هدف این تحقیق شناسایی تاثیر تفکر استراتژیک بر پذیرش تغییر کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقهبوشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه بوشهر در سال 95-1394 تشکیل می دهد که تعداد آنها 220 نفر می باشد و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 140 نفر (122نفر مرد و 18 نفر زن) برآورد گردید. داده های لازم از طریق پرسشنامه تفکر استراتژیک و پرسشنامه پذیرش تغییر گردآوریگردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی مانند جداول فراوانی، هیستوگرام فراوانی ونسبت های توزیع، اندازه های گرایش به مرکز، اندازه های پراکندگی و نظایر آن استفاده شده است. در سطح آمار استنباطیهر یک از فرضیات پژوهش با استفاده از روش های پیشرفته آمار استنباطی مانند رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرارگرفته اند. یافته های تحقیق نشان داد که تفکر استراتژیک بر پذیرش تغییر در بین کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنیننتایج نشان داد که تفکر مفهومی و تفکر سیستمی بر پذیرش تغییر در بین کارکنان شرکت تاثیر معناداری دارند. ولی فرصتطلبی هوشمندانه و آینده نگری بر پذیرش تغییر در بین کارکنان شرکت تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، پذیرش تغییر ، تفکر مفهومی ، تفکر سیستمی ، فرصت طلبی