اولویت بندی عوامل موثر بر خودمدیریتی سرمایه های انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان با استفاده از آزمون فریدمن

هدف این مطالعه بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودمدیریتی سرمایه های انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان است، به صورت پیمایشی انجام شده است. افراد شرکت کننده در این مطالعه، کارکنان و مدیران مشغول به کار شرکت در شهر اهواز بوده اند و داده های لازم از طریق پرسشنامه از نظر کارکنان و مسوولان آن ها جمع آوری شده است که در مجموع 198 نفر به تکمیل پرسشنامه پرداختند.تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بالاترین رتبه مربوط به استراتژی های رفتار و کمترین رتبه مربوط به استراتژی های تفکر سازنده می باشد. میان عوامل سرمایه های انسانیرتبه های یکسانی ندارند. بالاترین رتبه مربوط به تخصص و کمترین رتبه مربوط به مهارت می باشد. این رتبه بندی بیانگر این مطلب استکه در میان عوامل مربوط به اجزای سرمایه های انسانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان تخصص دارای بالاترین میانگین رتبه و پس ازآن بقیه عوامل قرار دارند. بنابراین می بایستی ابتداتخصص تقویت شود و بعد ازآن بقیه عوامل به ترتیب تقویت شوند.

کلیدواژه ها:

اولویت بندی ، خودمدیریتی ، سرمایه های انسانی ، شرکت فولاد اکسین