رابطه بین استرس شغلی و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان

موضوع استرس در جهان صنعتی امروز توجه زیادی را به خود جلب کرده است که همه ما با آن به نحوی درگیریمو در مقابل حوادث شغلی نیز تاثیر بدی بر روی سازمان و شرکت ها و نیروی انسانی آنها دارد که در این میانموضوع استرس های شغلی اهمیت ویژه ای دارند، غالب استرس ها از محیط های شغلی نشات می گیرند وپیشگیری از خسارتهای عظیم انسانی و اقتصادی، تامین بهداشت جسمانی و روانی جامعه، ارتقاء بهورزی و کیفیتکار و زندگی، مراقبت ها و اعمال شیوه های لازم را می طلبند. از آنجا که هدف پژوهش حاضر، رابطه بین استرسشغلی و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان است از نظر هدف، کاربردی و از نظرنوع پژوهش توصیفی همبستگی - و از لحاظ نظارت و کنترل و نیز نحوه گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش هایمیدانی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان و روش نمونهگیری تصادفی بود. برای سنجش استرس شغلی از پرسشنامه اسپیو (1992) و جهت سنجش عملکرد شغلیکارکنان مقیاس درجهبندی نموداری که توسط پاترسون (1922) ساخته شده مورد استفاده قرار گرفت. پس ازجمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم افزار 23 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشانداد که بین استرس شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنا دار و مثبتی وجود دارد و شدت رابطه این همبستگیمتوسط بیان شده است. لذا پیشنهاد میگردد با تدوین یک برنامه جامع و کامل در این زمینه استرس شغلی راکاهش داده تا از این طریق سطح سلامت روانی کارکنان را بالا برده تا عملکرد آنان افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، عملکرد شغلی ، کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) ، بهبهان