عوامل جمعیت شناختی تعارض کار خانواده در کارمندان سازمان صداوسیما

پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل جمعیت شناختی موثر بر تعارض کار- خانواده انجام شد. در راستای هدف پژوهشی، 100 نفراز کارمندان اداری سازمان صداوسیمای شهر تهران، به شیوه تصادفی انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش مقیاسچندبعدی تعارض کار - خانواده بود. داده ها با استفاده از روش مقایسه میانگینها و آزمون تی مستقل مورد تحلیل قرار گرفتند.تحلیل داده ها نشان داد که تعارض کار- خانواده بهطورکلی، تحت تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی نبودند و تفاوتها اندک بود. افراد در مواجهه با تعارض کار خانواده فارغ از عوامل جمعیت شناختی، به گونه متفاوتی سازگار می شوند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، جنسیت ، عوامل جمعیت شناختی