نقش تعدیلگری بلوغ سازمانی در رابطه با ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت
  • کد COI اختصاصی: MPPE01_350
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 536
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زینب امینی مقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

غلام عباس شکاری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

اعظم بابکی راد

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

چکیده

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقشتعدیلگری مدیریت دانش انجام گردیده است. در این مطالعه ابعاد ویژگی های شخصیتی (روانرنجوری، برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن، وجدانی بودن) و عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهنقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری در این پژوهش شهرداری مشهد که تعداد 350 نفر می باشند در نظر گرفته شده است. نمونه آماری در اینپژوهش با استفاده از فرمول کوکران 172 نفر محاسبه گردید. برای سنجش روایی پرسشنامه ها ازروایی صوری و روایی اعتبار عاملی تاییدی استفاده شد. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفایکرونباخ استفاده گردید. ضمنا کلیه مولفه های پرسشنامه ها از پایایی لازم برخوردار بوده است و آلفایکرونباخ برای همه مولفه های آنها از 0.81 بیشتر بوده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بلوغسازمانی به عنوان تعدیلگر ، رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری راتعدیل می کند.

کلیدواژه ها

بلوغ سازمانی، عملکرد شغلی، ویژگی های شخصیتی، روان رنجوری، برون گرایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.