شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه: شعب بانک تجارت استان گیلان)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_274
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران استفاده موثر و بهینه از منابع سازمانی چون نیروی کار، سرمایه،مواد انرژی و اطلاعات است. در این رسالت بهره وری نیروی انسانی از اهمیت خاصی برخوردار است، چراکه نه تنها یک منبع سازمانی است بلکه تنها عامل بکارگیری سایر عوامل می باشد. با توجه به شرایطمتغیر و پیچیده امروز و به دلیل خصوصی ساز بانک ها دولتی و ورود بانک های خصوصی بسیار درعرصه رقاب، این پژوهش باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی درشعببانک تجارت استان گیلان و در یک نمونه آماری 85 نفره صورت پذیرفته است.در این راستا ابتدا 38معیار در زیرمجموعه 6 گروه (مدیریتی اجتماعی- روانی فرهنگی، محیطی، فردی و اقتصادی) موثر برارتقا بهره وری نیروی انسانی انتخاب گردیده، پس از مقایسه میانگین حسابی شاخص ها و معیارها، 21معیار نهایی شده توسط 30 کارشناس مورد مقایسات زوجی به روش AHP قرار گرفته که نتایج حاصلبیانگر آن بوده است که عوامل اجتماعی- روانی در بالاترین اولویت و عوامل محیطی در پایین ترین رتبه قرار دارد و سایر عوامل (اقتصادی، فردی، فرهنگی، مدیریتی) به ترتیب رتبه دوم تا پنجم را به خود اختصاصداده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی زاهدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی