تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مخابرات استان آذربایجان شرقی

با توجه به تحولات گسترده به وجود آمده در بخش دولتی بر مبنای راهبرد مدیریت دولتی نوین سعیشده است که با بررسی تاثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی که کمتر در حوزه سازمانمورد واکاوی قرار گرفته است، خلاء موجود در آن زمینه پر شود. در این پژوهش مدیریت دولتی نوین بهعنوان متغیر مستقل و رفتار شهروند سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. روشپژوهش، توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان مخابرات استانآذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها 1200 نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران و نرخ بازگشت78 درصدی پرسشنامه ها حجم نمونه نهایی 227 نفر در نظر گرفته شده است. همچنین روش نمونهگیری، تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب رگرسیون چندگانهاستفاده شده است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که مدیریت دولتی نوین تاثیری مثبتبر رفتار شهروند سازی کارکنان دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیه های فرعی نیز حاکی از این است کهتمامی مولفه های مدیریت دولتی نوین: کوچک سازی، خصوصی سازی، تمرکززدایی، دیوان سالاریزدایی و مدیریت گرایی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبتی دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی نوین ، رفتارشهروندی سازمانی ، کوچک سازی و خصوصی سازی