بررسی رابطه قدرت جو سازمانی و مرشدیت

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت
  • کد COI اختصاصی: MPPE01_138
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 627
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غلامرضا طالقانی

عضو هیات علمی و استاد گروه آموزش مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

عزیزالله واحد

کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

چکیده

مطالعات انجام شده در حوزه جو سازمانی تا کنون عمدتا بر سطح فردی متمرکز بوده است. البته اخیرا تا حدیدر سطح سازمانی به این موضوع پرداخته شد و آن را قدرت جونامیدند. از سوی دیگر مرشدیت نیز برحسب دودسته از کارکردهای روان شناختی و کارکردهای شغلی در حوزه فردی توصیف می شود و یک رابطهانسانی بسیارقوی است که اعتماد جزء اصلی آن است. برای ایجاد رابطه موثر میان مرشد و مرید نیز به یک حساعتماد و تعهد قوی نیاز می باشد. لذا از یک سو قدرت جو به ویژه زمانی که یک توافق قوی میان کارکنان باشدبا رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دلبستگی به کار، و اعتماد سازمانی مرتبط است. و از سوی دیگر مرشدیت نیزبا اعتماد و تعهد قوی پیوند مستحکمی دارد. هدف این مطالعه بررسی رابطه میان قدرت جو سازمانی با مرشدیتدر سازمان ها است.روش ما نیز شامل بررسی دیدگاه ها و نظرات محققین داخلی و خارجی بوده است. به طورقطع شناخت دقیق ارتباط میان قدرت جو سازمانی و مرشدیت در سازمان بویژه با قدرت جو سازمانی قوی میتواند منافع بیشتری را برای سازمان ها تامین نماید.

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.