بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

چالش رقابت جهانی اهمیت مفاهیمی مثل رفتار شهروندی سازمانی، عدالت، فرهنگ سازمانی، نوآوری و پاسخ گویی انعطافپذیر به تغییرات ماندگار را برجسته می کند ویژگی منابع انسانی مهمترین عامل ایجاد کننده مزیت می باشند که به راحتیتوسط رقبا قابل تقلید نمی باشد و برای رفتارهای کاری مثل رفتارهای شهروندی سازمانی توجه زیادی را به عنوان موثرترینعامل سازمانی به خود جلب کرده است. رفتارهای شهروندی سازمانی به اثربخشی سازمانی کمک می کند. نمونه هایی از رفتارشهروندی سازمانی ممکن است شامل کمک به همکاری که غایب است، داوطلب شدن برای خدمت اضافه در هنگام نیاز، اقدامبرای بهبود رویه و حل و فصل اختلافات غیر سازنده بین افراد باشد. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانشمدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارایاهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است .فرهنگ سازمانی به عنوان مجموع های ازباورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یامانعی در راه پیشرفت به شمار آید. پژوهش حاضر پس ازمرور برمولفه های فرهنگ سازمانی ورفتارشهروندی به تعیین رابطهی بین این دومتغیر پرداخته است .نتایج حاکی ازاین است که مولفه های نوع دوستی، انصاف، وجدان کاری، ادبونزاکت، فضیلت شهروندی وجوانمردی با سبک های فرهنگ سازمانی مثل فرهنگ مشارکتی،فرهنگ رسالتی،فرهنگ سازگاریوفرهنگ ثبات رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروند سازمانی