بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و حمایت سازمانی بر عزت نفس کارکنان گروه طراحی و تامین ایران خودرو

این تحقیق به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و حمایت سازمانی برعزت نفس کارکنان گروه طراحی و تامین ایران خودرو می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه مورد پژوهش کارکنان گروه طراحی و تامین ایران خودرو می باشد، که طبق برآورد صورت گرفته تعداد آنها 1510 نفر می باشد. برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و جهت تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران و جدول مورگان استفاده شده است، که بر این اساس حجم نمونه 306 نفر تعیین گردید. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق پرسشنامه می باشد که پایایی آن براساس آزمون آلفا کرونباخ 937 / 0 ( 7 / 93 درصد ) و روایی آن توسط چند تن از اساتید و خبرگان با تجربه تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. به منظور آزمون معناداری روابط و مدل های اندازه گیری بدست آمده، از تحلیل عاملی تاییدی و برای بررسی روابط بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی و عزت نفس کارکنان از آزمون های ضرایب همبستگی، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی ( توزیعی، رویه ای و مراوده ای ) و حمایت سازمانی ( انصاف و مساوات، حمایت سرپرست، پاداش های سازمانی و زمینه های شغلی ) بر عزت نفس کارکنان تاثیرگذار می باشند. با توجه به یافته های به دست آمده پیشنهاداتی به مسیولان و مدیران گروه طراحی و تامین ایران خودرو ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، عزت نفس ، عدالت سازمانی